說明：
一、復貴部110年5月25日科部綜字第1100029438號函。
二、查教育人員留職停薪辦法（以下簡稱留停辦法）第9條規 定：「（第1項）留職停薪人員於留職停薪期間仍具教育人 員身分，……。（第2項）留職停薪人員於留職停薪期間除 有下列情形之一者外，不得擔任受有待遇之專（兼）任職 務：一、借調。二、因進修、研究需要兼任受有待遇之相 關協助教學或研究職務。
三、配合政策奉派國外協助友邦 工作。（第3項）留職停薪人員於留職停薪期間，不得從事 與留職停薪事由不符之情事……。」復查銓敘部99年12月 10日部法一字第0993279936號書函規定略以，國科會之研 究計畫，就國科會99年11月11日修正發布之補助專題研究 計畫作業要點第1點規定「……為補助大專院校及學術研究機構執行科學技術研究工作，以提升我國科技研發水準 ……」觀之，該研究計畫為研究工作，為公務員服務法第 14條之3規定所稱之「研究工作」。
四、綜上，參照前開銓敘部書函規定，貴部之研究計畫為留停 辦法第9條第2項第2款之「研究職務」範疇。爰留職停薪之 教育人員於留職停薪期間，因研究需要申請及執行貴部補 助專題研究計畫而專（兼）任受有待遇之研究職務，尚符 留停辦法第9條之規定。
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